Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

Отдел наградной работы

Отдел наградной работы

Наградная система – важная часть государственной и общественной жизни страны и региона в частности. Награда и та заслуга, за которую она дается, выражают мировоззрение общества, его идеалы, ценностные и целевые ориентации. 

Наградная политика – составная часть политики государства, направленной на социально-экономическое развитие страны, регионов, на повышение уровня жизни населения. 

Областные (региональные) награды – это неотъемлемая часть государственной наградной системы, принципы которой в полной мере распространяются и на областную наградную систему.


Задачи наградного отдела:

- обеспечение функционирования единой наградной политики на территории Липецкой области;

- работа с нормативно-правовыми документами по наградной деятельности;

- представление наградных материалов на кандидатов к награждению государственными, ведомственными (отраслевыми) наградами, наградами и поощрениями главы администрации Липецкой области и администрации Липецкой области;

- осуществление экспертизы представленных наградных документов на соответствие вида и типа награждения и поощрения, качества подготовки наградных материалов, сроков представления и уровня наград;

- подготовка проектов распоряжений главы администрации Липецкой области и администрации Липецкой области;

- организация анализа и учета поступающих наградных документов, ходатайств и направление предложений на награждение или поощрение;

- формирование наградной базы на награжденных или поощренных.