ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаГосударственная службаНаградная политикаКонтактыКадровая стратегияНаставничествоРегиональный форум "Вектор развития"Реестр образовательных организаций
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Кадровая практика администрации Липецкой области в числе лучших


В Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации подведены итоги федерального конкурса на лучшую кадровую практику в государственном и муниципальном управлении. Практика Липецкой области «Матрица требований как важнейший инструмент для отбора кандидатов на государственную гражданскую службу» стала призером конкурса и получила Благодарственное письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

Напомним, что конкурс ежегодно проводится в целях выявления, поощрения, продвижения и тиражирования лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления.
В этом году в мероприятии приняло участие около 800 представителей государственных органов, органов местного самоуправления, государственных корпораций и организаций, экспертов Конкурса. В числе участников и Липецкая область, которая ежегодно становится победителем конкурса.

По итогам заседания конкурсной комиссии были определены 108 номинантов конкурса. От администрации Липецкой области управлением государственной службы и кадровой работы было направлено 5 заявок по разным темам: «Блок-схема как навигатор в наградной работе», «Использование бизнес-технологий в организации комплексной работы по управлению кадрами органов власти Липецкой области», «Матрица требований как важнейший инструмент для отбора кандидатов на государственную гражданскую службу», «HR-партнер руководителя на государственной гражданской службе», «HR-профессионалы. Команда будущего». Все они стали номинантами Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления».

Липецкая область является примером региона с системной и выверенной кадровой политикой. Неслучайно передовой опыт липчан по использованию современных подходов к процессу формирования кадрового резерва и обучения госслужащих востребован на всероссийском уровне. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - считает глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов.