ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградная политикаКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"Реестр образовательных организаций
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

В рамках HR-клуба кадровики обсуждали вопросы реализации наградной политики в регионе

Управление госслужбы и кадровой работы в рамках HR- форума продолжает реализацию цикла тематических встреч по наиболее актуальным темам с представителями структур администрации Липецкой области, исполнительных органов государственной власти региона и органов местного самоуправления. 

Темой очередной встречи стал разговор о современных тенденциях в реализации наградной политики в регионе.

Открывая совещание, Елена Соломахина, заместитель начальника управления госслужбы и кадровой работы, рассказала о предстоящей работе в сфере реализации наградной политики в Липецкой области, которая бесспорно требует обоснованных, немедленных реформаций и внедрения новых более современных  HR-технологий. 

- Приоритетом нашей совместной деятельности является совершенствование подходов и критериев отбора наиболее достойных граждан к представлению наградами. У нас есть разработанная и понятная всем система поощрений. Мастерство руководителя и HR-специалиста как раз и заключается в умении грамотно варьировать многочисленные инструменты влияния на персонал в соответствии с ситуацией и личностью работника, нуждающегося в поощрении.

О правильном и эффективном подходе к награждению, соблюдении  необходимых требований при формировании пакета наградных документов и важных моментах, возникающих в процессе их подготовки, рассказали специалисты отдела наградной работы.

По итогам встречи всем должностным лицам, ответственным за работу в сфере наградной политики, были даны четкие рекомендации с учетом актуальных требований и задач, озвученных в ходе HR-встречи.

Напомним, что это уже третья встреча с кадровиками в рамках HR-форума, который управление государственной службы и кадровой работы проводит с целью дальнейшего формирования единой кадровой политики в регионе, поиска новых подходов и внедрения современных HR-технологий. Проведение подобных методических и обучающих мероприятий поможет в решении многих кадровых вопросов, даст возможность  внедрить работающие методики и техники современных HR-служб.