ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградная политикаКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"Реестр образовательных организаций
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Наставничество как элемент системы развития персонала

Сегодня в рамках HR-форума управление государственной службы и кадровой работы провело очередную встречу с представителями структур администрации Липецкой области и исполнительных органов государственной власти региона.

Приветствуя собравшихся, Елена Соломахина, заместитель начальника управления госслужбы и кадровой работы администрации Липецкой области, напомнила, что неделю назад стартовал проект, состоящий из нескольких модулей, посвященных актуальным вопросам развития кадровой работы, поиску новых подходов и HR-технологий, стратегиям эффективного управления персоналом.  

- Актуальность темы сегодняшней встречи определяется акцентом, который федеральное и наше руководство делают на поддержку молодых специалистов, подготовку высококвалифицированного кадрового резерва. Одним из эффективных инструментов решения поставленной задачи, несомненно, является передача профессионального опыта и знаний от старшего поколения молодому. 

В нашем регионе наставничество как один из наиболее популярных методов обучения персонала и необходимый элемент в работе любой организации активно возрождается. 

Как отметила Елена Соломахина, залог успеха заключается в вовлеченности и активности как наставников, так и воспитанников.

- Сегодняшняя наша встреча посвящена презентации методики организации наставничества и основных инструментов, необходимых для использования в ходе реализации проекта и способных помочь Вам в решении задач. Надеюсь, нам удастся заразить вас этой идеей и вы с энтузиазмом примитесь за работу ради общей цели. А приятным бонусом для вас станет поощрение, предусмотренное действующим законодательством Липецкой области.