ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградная политикаКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"Реестр образовательных организаций
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

VR для HR: обучение в новом формате

В управлении госслужбы и кадровой работы госслужащих обучают с использованием VR-очков - приспособлений, погружающих в мир виртуальной реальности. Данный формат становится все более востребованным и распространенным в сфере HR.

Обучающая программа включает в себя три разных модуля по темам: «Ораторское искусство», «Эмоциональный интеллект», тестирование методом «DISC».

Сотрудник выбирает любой из предложенных курсов и выполняет задания в VR-шлеме, который позволяет работать в виртуальном пространстве, созданном с использованием 3D-моделей и фотореалистичных круговых панорам. Это дает возможность моделировать различные ситуации, отрабатывать навыки и сценарии.

Как отметил Александр Знаменщиков, заместитель начальника управления госслужбы и кадровой работы, для обучения и развития сотрудников стали чаще использовать новые HR-технологии, внедрять инновационные форматы обучения. Это дает возможность повысить эффективность образовательных мероприятий для государственных служащих и осуществлять их профессиональное развитие на системной основе. 

- Виртуальная реальность — эффективный инструмент, позволяющий развить навыки эмпатии и отследить происходящие в сотруднике изменения. Такой формат открывает много новых возможностей в обучении и позволит превратить однообразные рутинные тренинги в интересный опыт с глубоким погружением, что особенно важно для сферы HR. 

Планируется, что технологии VR будут применяться не только при обучении сотрудников публичным выступлениям, развитии навыков коммуникаций, но и при проведении собеседований, тестировании, аттестации действующего персонала, отработке действий во внештатных ситуациях.

 Традиционно считается, что обучаться сотрудники должны в аудиториях, в строго указанное время и с помощью определенных онлайн-инструментов. Но на самом деле обучение может быть неформальным, то есть происходить везде и всегда, в самых разных форматах и на любых платформах. Доказано, что именно неформальное обучение - основной способ приобретения новых знаний, навыков и умений. А объединение традиционных форм обучения с систематическим и правильно структурированным неформальным обучением дает организации огромные преимущества в виде постоянного и заметного повышения профессиональных навыков и результативности работы.