ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Онлайн-конкурсы на госслужбе

Сложная эпидемиологическая ситуация является непростым вызовом как для бизнеса, так и для государственных структур. Компании по-разному реагируют на сложившуюся ситуацию и выбирают разные стратегии адаптации, но абсолютно все прилагают максимум усилий, чтобы эффективно функционировать в этих непростых условиях. 

Учитывая сложившиеся условия, были внесены коррективы и в работу по проведению конкурсных процедур на государственной службе.

В настоящее время этот процесс организован так, что дистанционно позволяет подбирать требуемых кандидатов. Система охватывает весь цикл – от заявки на участие в конкурсе до участия во втором этапе – собеседовании.

Кроме обеспечения открытости и прозрачности использование дистанционного формата при проведении конкурсных процедур даёт дополнительные преимущества в работе.

Видеоконференцсвязь позволяет проводить встречи с кандидатами без привязки к месту их нахождения. Звонить и участвовать в конференциях можно с рабочего места или переговорной комнаты, используя специальное ВКС-оборудование, компьютер или смартфон. Количество участников ограничено только возможностями ВКС инфраструктуры. Кроме того, ВКС – такой же простой в использовании инструмент, как и обычная телефонная связь.

За первое полугодие 2020 года было проведено 16 заседаний конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв администрации Липецкой области, из них 12 – в дистанционном формате. В конкурсных испытаниях приняло участие более 200 претендентов. Конкурс, в среднем, составляет 13 человек на место, по отдельным позициям - показал рекордно высокие цифры -  порядка 45 человек на место.

Качество отбора обеспечивается высококвалифицированной комиссией. Кандидатов оценивают заместители главы, курирующие данную сферу, начальники структурных подразделений, куда проходит конкурс, HR-специалисты, профессиональные юристы, представители общественных организаций.

Отбор и привлечение квалифицированных сотрудников в органы исполнительной власти региона является одной из основных задач администрации Липецкой области. Реализуя ее, управление государственной службы и кадровой работы обеспечивает равный доступ на госслужбу для всех категорий граждан посредством конкурсных процедур, которые должны иметь максимальный уровень открытости и прозрачности для населения.