ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Точки роста

Кадровая комиссия для руководящего состава Уполномоченного многофункционального центра Липецкой области состоялась в администрации региона. Ее инициатор - управление государственной службы и кадровой работы.

В условиях новых целей, задач и вызовов, стоящих перед регионом, внедрение современных кадровых инструментов становится особенно значимым. Именно с целью раскрытия внутреннего потенциала специалистов УМФЦ, определения их карьерной траектории с учетом горизонтальных и вертикальных перемещений и перспектив учреждения в целом состоялось мероприятие, в ходе которого участники  презентовали свою работу и ответили на вопросы членов комиссии.  

- Работа с кадрами, подбор и отбор грамотных и компетентных специалистов - одно из приоритетных направлений деятельности администрации Липецкой области, лично ее главы Игоря Артамонова и его команды, - отметила начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Елена Гончарова.

- Особое внимание в каждом учреждении необходимо уделять отбору преемников, готовых не только продолжать, но и развивать то или иное направление, вносить свежие идеи и не бояться их реализовывать, подчеркнула Елена Александровна. 

Также руководитель управления отметила, что в нашем регионе много молодых, энергичных и перспективных людей. Поэтому необходимо привлекать талантливую молодежь в офисы госуслуг в качестве сотрудников и для формирования кадрового резерва.  

Кадровая комиссия - коллективный инструмент, который дает возможность выявить системные проблемы в учреждении,  и распознать намечающиеся тенденции по широкому спектру направлений, а также определить преемников обсуждаемых руководителей, кандидатов в кадровый резерв и тех, кто эффективен именно на своем месте.