ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Межрегиональный форум "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Лидерство как навык


Известный столичный тренер, консультант в области развития лидеров и команд, имеющий 18-летний опыт работы в бизнесе, Вячеслав Таранов провёл тренинг для руководителей высшего звена в областной администрации. Данное мероприятие на тему: «Коммуникации в команде с использованием модели личностных профилей MBTI» организовало управление государственной службы и кадровой работы по поручению главы администрации Липецкой области Игоря Артамонова.

По мнению Игоря Георгиевича, развитие лидерских качеств у руководителей является одним из условий успешности команды в целом, поскольку побуждают руководителей к осознанному лидерству и принятию эффективных командных решений.
Цель тренинга - формирование у участников понимания собственного стиля лидерства, отработка приемов действенной обратной связи, эффективной коммуникации, тактик влияния и делегирования. 

Тренинг построен на активном участии руководителей в процессе обучения, содержит много интересных практических упражнений и методик. Вместе с участниками Вячеслав Таранов рассмотрел важные аспекты взаимодействия управленческой команды Липецкой области, дал рекомендации и практические советы. 

В результате обучения участники получили конкретные инструменты и техники, которые можно применять в повседневной работе.

По словам начальника управления государственной службы и кадровой работы Елены Гончаровой, ценность данного тренинга в том, что Вячеслав Таранов работает с авторскими методиками, специально разработанными под конкретные команды. 


Как девиз на будущее, тренер процитировал Альберта Эйнштейна: «Наивно полагать, что ты придешь к другому результату, действуя одними и теми же методами».