ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Липецкие кадровые практики в числе лучших в России

 

В Минтруде на всероссийском форуме подведены итоги федерального конкурса на лучшую кадровую практику в государственном и муниципальном управлении. Практика Липецкой области «Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития» заняла второе место в стране и получила Благодарность Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

По итогам зрительского голосования практики Липецкой области заняли первое место в стране. Выставка нашего региона для студентов и кадровиков России также была признана Министерством труда и социальной защиты лучшей.

В этом году на конкурс поступило 223 заявки от федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций. В финальный этап вышло 106 лучших кадровых практик, в том числе 4 проекта нашего региона.

В рамках форума, который проходил с 11 по 13 декабря на базе Московского государственного института международных отношений, состоялись круглые столы, семинары, выставки региональных кадровых стратегий и практик. Участниками стали свыше 800 студентов ведущих вузов страны и представители 25 федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ и организаций государственного сектора экономики России.

Стартовым мероприятием стал Всероссийский день карьеры в системе госуправления, который проводился впервые. Для информирования студентов оформили стендовую сессию федеральных и региональных органов власти, где каждый участник представил свои перспективные проекты в области применения современных и эффективных кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления и условий поступления на госслужбу.

В ходе круглых столов и пленарной сессии участники обсудили вопросы цифровой экономики и развития кадрового потенциала, технологии работы с молодежью на госслужбе, молодежных кадровых проектов и взаимодействия межвузовского сообщества с органами государственной власти. С докладами и презентациями выступили представители Министерства науки и высшего образования РФ, Минфина, Минпромторга, Роспотребнадзора, а также Правительств Москвы, Севастополя, Московской, Ярославской, Ульяновской областей, администрации Липецкой области. 

Во второй день состоялись выставки лучших кадровых практик, где участники ознакомились с передовыми кадровыми технологиями, применяемыми в системе государственного и муниципального управления, и обменялись опытом их реализации.

Особое внимание уделили выставке «Практики развития физической культуры и спорта». В ней участвовали регионы, представившие заявки по номинации «Формирование здорового образа жизни и условий труда», в том числе Липецкая область с проектом «Здоровый образ жизни – путь к успеху!».

Заключительным этапом форума стало подведение итогов конкурса лучших кадровых практик, проводимого ежегодно Минтрудом России в целях обмена опытом реализации современных и эффективных кадровых технологий, применяемых в системе государственного и муниципального управления. Свои проекты презентовали Московская, Ленинградская, Липецкая области, Удмуртская республика, Татарстан, а также Центральный банк России, Пенсионный фонд России, Министерство науки и высшего образования.  

Липецкая область является примером региона с системной и выверенной кадровой политикой. Неслучайно передовой опыт липчан по использованию современных подходов к процессу формирования кадрового резерва и обучения госслужащих востребован на всероссийском уровне. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - считает глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов.