ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Липецкие кадровые практики претендуют на победу во Всероссийском конкурсе Минтруда

 

Делегация Липецкой области принимает участие во Всероссийском форуме «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Он стартовал сегодня на базе Московского государственного института международных отношений и продлится до 13 декабря.

В рамках форума пройдут семинары, круглые столы, пленарные сессии, выставки. Среди актуальных вопросов - современные технологии профразвития, система мотивации кадров, формирование здорового образа жизни и условий труда, конкурсы профессионального мастерства на государственной и муниципальной службе. Кроме того, будут подведены итоги ежегодного конкурса лучших кадровых практик, проводимого Минтрудом России в целях обмена опытом реализации современных и эффективных кадровых технологий, применяемых в системе государственного и муниципального управления.

Стартовым мероприятием форума стал Всероссийский день карьеры в системе госуправления, который проводился впервые. В холле МГИМО для информирования студентов развернулась масштабная выставка стендов региональных и федеральных органов власти, где каждый участник представил свои перспективные проекты в различных сферах и направлениях. На стенде Липецкой области – 65-летняя история региона, а также информация о развитии кадровой службы, применении современных и эффективных кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления, условиях поступления на госслужбу.

В ходе круглых столов и пленарной сессии участники обсудили вопросы цифровой экономики и  развития кадрового потенциала, технологии работы с молодежью на госслужбе и молодежных кадровых проектов. Среди докладчиков представители Министерств науки и высшего образования,  финансов РФ, Правительства Москвы, Московской, Ярославской и Ульяновской областей, а также администрации Липецкой области. Наш регион представил проект «Государственная служба в Липецкой области: возможности карьеры для молодежи». С помощью видеообращения с приветственным словом к студентам МГИМО и других вузов, участвующим в форуме, обратился глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов. Он пригласил будущих выпускников работать в свою команду, чтобы вместе решать важные задачи, стоящие перед регионом.

На второй день запланированы выставки лучших кадровых практик, где участники ознакомятся с передовыми кадровыми технологиями, применяемыми в системе государственного и муниципального управления, и обменяются опытом их реализации. Липецкая область представляет проект «HR-клуб: эффективная площадка взаимодействия».

Особое внимание будет уделено выставке в рамках проекта «Практики развития физической культуры и спорта». В ней участвуют регионы, представившие заявки по номинации «Формирование здорового образа жизни и условий труда», в том числе Липецкая область с проектом «Здоровый образ жизни – путь к успеху!».

Традиционно на подведении итогов конкурса лучших кадровых практик 13 декабря с презентациями своих проектов выступят номинанты. Среди них представители 11 государственных органов и органов местного самоуправления (Московская, Ленинградская, Ярославская области, Удмуртская республика, Татарстан), а также шесть организаций государственного сектора экономики (Центральный банк России, Пенсионный фонд России, Министерство науки и высшего образования). Среди номинантов также представители администрации Липецкой области с кадровой практикой «Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития», в основе которого лежит программа личностного развития, включающая инновационные форматы обучения и реализуемая в регионе уже второй год.

В этом году на конкурс в Минтруд России управление госслужбы и кадровой работы администрации Липецкой области направило заявки по четырем кадровым практикам. Все они признаны номинантами Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления».

Кроме того, номинантом стала межрегиональная кадровая практика, реализуемая администрацией Липецкой области совместно с Ярославской, Воронежской и Костромской областями в рамках проекта «Лаборатория наставников: межрегиональный эксперимент».

«Мы по праву гордимся результатом в этом году. Четыре проекта из четырех заявленных стали номинантами Всероссийского конкурса. Такого результата невозможно достичь без участия слаженной команды профессионалов и той кадровой политики, которая ведется в регионе под руководством Игоря Георгиевича Артамонова, активного руководителя нового типа, с выдающимися профессиональными, деловыми и лидерскими качествами», - отмечает начальник управления госслужбы и кадровой работы администрации Липецкой области Елена Гончарова.

Всего на конкурс поступило 223 заявки. В их числе 39 заявок по кадровым практикам и инициативам федеральных государственных органов, 113 заявок по кадровым практикам и инициативам государственных органов субъектов Российской Федерации, 49 заявок по кадровым практикам и инициативам органов местного самоуправления и 22 заявки по кадровым практикам и инициативам организаций. Из числа заявленных 106 кадровых практик стали номинантами.

Липецкая область уже не первый год находится в числе лидеров по внедрению современных кадровых практик, своим примером подтверждая, что развитие кадрового потенциала – одна из ключевых составляющих управленческой эффективности государственной власти.