ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Новые компетенции государственных служащих в условиях цифровизации

Тренинг на тему: «Новые компетенции государственных служащих в условиях цифровой экономики», организованный региональным управлением государственной службы и кадровой работы, проходит в администрации Липецкой области. В нем участвует  более 50 государственных служащих региона.

Приветствуя собравшихся, начальник отдела координации проведения административной реформы Василий Волков, отметил важность и значимость данного тренинга для государственных служащих. 

- Современный мир - это динамичная и сложная система, которая требует особых навыков и компетенций. Появление новых технологий ведет к изменению жизни людей, возникновению других стилей и форматов существования общества. Это, в свою очередь, приводит к тому, что старые методы управления общественным развитием уже не работают. Именно поэтому так важно сегодня создать условия для включения государственных служащих в процессы освоения новых компетенций в условиях цифровой экономики, подчеркнул Василий Волков.  

Цель тренинга  - ознакомиться с ключевыми технологическими, социальными, политическими трендами современности, по-новому оценить их степень влияния на развитие отдельных регионов РФ, включая Липецкую область, выявить наиболее востребованные компетенции государственных служащих и разработать контуры «дорожной карты» для развития необходимых компетенций. Кроме того, в процессе практических занятий необходимо подготовить несколько альтернативных сценариев развития Липецкой области, выбрать наиболее предпочитаемый из них и разработать ряд проектных идей, позволяющих реализовать ожидаемый образ будущего.

Под руководством профессора, бизнес-тренера Владимира Смирнова участники обсудят мировые и российские тренды, определяющие развитие отдельных регионов, поговорят о виртуальной реальности  (новый контекст коммуникации власти и представителей региональных сообществ), о приобретении метанавыков (навыки будущего) государственных и муниципальных служащих, а также побеседуют о психологических проблемах современности.

В процессе тренинга участники прослушают мини-лекцию, поучаствуют в дискуссиях, групповых обсуждениях и проектной работе.

Итогом работы станет формирование траектории личного и профессионального развития в контексте выбранного сценария развития Липецкой области.