ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

HR-клуб как эффективная площадка для обсуждения кадровых вопросов

28 февраля состоялось первое заседание HR-клуба кадровиков, организованное управлением государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области. В нем приняли участие более 50 человек - представители кадровых служб исполнительных органов государственной власти и муниципальных образований региона.


Вопросы формирования эффективной кадровой политики - одни из приоритетных для врио главы администрации Липецкой области Игоря Артамонова. 
Он считает, что только четкая, хорошо продуманная организация кадровой работы способна обеспечить стабильное развитие региона. По его инициативе реализуются новые проекты по формированию кадрового состава, принимаются современные управленческие решения, осваиваются современные подходы к работе с кадрами в Липецкой области.


В связи с тем, что работа кадрового специалиста становится все более актуальной и требует высокого уровня профессионализма, управлением государственной службы и кадровой работы по инициативе врио главы администрации области Игоря Артамонова было принято решение о создании HR-клуба кадровиков - современной площадки для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и принятия совместных решений.


Открывая первое заседание и приветствуя собравшихся, начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Елена Гончарова подчеркнула важность работы специалистов по кадрам и их значимость не только в масштабах той организации, в которой они трудятся, но и всего региона в целом. 

- Нас объединяет одна общая цель, ради которой мы здесь собрались – сделать работу кадровой службы эффективнее, сформировать единую кадровую политику, найти общие подходы к решению актуальных кадровых вопросов. Надеюсь в ходе совместной работы мы получим необходимый результат. HR-клуб даст своим членам возможность познакомиться с лучшими кадровыми практиками и экспертами, обсудить сложные кейсы, получить знания о новых технологиях, используемых в управлении персоналом и обсудить практику их применения, познакомиться с коллегами из других органов власти и их опытом, развить навык публичных выступлений.


Чтобы настроиться на эффективную работу, присутствующим показали фильм об итогах деятельности управления государственной службы и кадровой работы, начальники отделов рассказали об основных задачах по каждому из направлений.
Затем участники работали в командах. Вместе с куратором группы необходимо было обозначить наиболее острую проблему по заданной тематике (отбор кадров, формирование кадрового резерва, оценка служащих, наградная работа, кадровое делопроизводство, повышение квалификации) и принять совместное решение. Модератор встречи Татьяна Максимова - бизнес-тренер, преподаватель курса «Управление персоналом» помогла кадровикам организовать работу в форме деловой игры и форсайт-сессии.


Подводя итоги встречи, заместитель начальника управления Елена Соломахина подчеркнула, что работа HR-клуба в регионе необходима и будет продолжена. 


- Несмотря на общие цели и моменты в работе, у каждого все же есть свои специфические вопросы и трудности, свои профессиональные проблемы. Именно их будем выявлять в ходе совместных встреч, разрабатывать предложения и выносить для обсуждения наиболее актуальные вопросы, чтобы найти ответы на них и обсудить во время следующих встреч. Будем и дальше использовать преимущества неформального общения в профессиональной среде. Демократичная и теплая атмосфера на заседаниях клуба поможет найти ответы на интересующие нас вопросы.