ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Кадровые практики липчан признаны одними из лучших в стране

Мероприятие по обмену опытом реализации современных и эффективных кадровых технологий, применяемых в системе государственного и муниципального управления, состоялось в Министерстве труда и социальной защиты РФ. В нем приняли участие сотрудники управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области и представители различных регионов. 
 
 В рамках мероприятия прошли круглые столы, в ходе которых руководители Минтруда обсудили вместе с участниками актуальные вопросы развития кадровой политики системы государственного и муниципального управления. Речь шла о формировании кадрового резерва и работе с ним, реализации современных технологий отбора кандидатов, профессионального развития служащих, внедрении системы оценки и мотивации кадров, в том числе о работе с молодежью.
Также состоялось подведение итогов ежегодного Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» с участием представителей Администрации Президента Российской Федерации. 
 
 
Всего на конкурс поступило 174 заявки от федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций, в том числе 13 заявок федеральных министерств, 111 – государственных органов субъектов Российской Федерации, 32 – органов местного самоуправления и организаций и др. В финальный этап вышло 95 лучших кадровых практик, в том числе и проекты нашего региона.
 
По итогам Всероссийского конкурса две кадровые практики - «Цифровизация кадровых процессов Липецкой области» и «HR-диджитализация» - признаны призерами и удостоены второго места. Администрации Липецкой области объявлена Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
 
Кроме того, представители управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области приняли участие в выставке кадровых практик и вошли в число лучших регионов, чьи проекты предложены для детального изучения и дальнейшего тиражирования другим субъектам РФ. 
 
Липецкая область является ярким примером региона с системной и выверенной кадровой политикой. Неслучайно передовой опыт липчан по использованию современных подходов к процессу формирования кадрового резерва и обучения госслужащих востребован на всероссийском уровне. В нашем регионе уже не первый год успешно реализуются кадровые практики. Инициировать и внедрять качественно новые формы и методы профессионального развития служащих становится все более необходимым.
 
 «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - считает врио главы администрации Липецкой области Игорь Артамонов.