ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Молодые госслужащие Липецкой области стали участниками выездного квеста

12 декабря в Воронеже для тридцати госслужащих Липецкой области, впервые принятых на службу, состоялся выездной межрегиональный практико-ориентированный семинар. Его особенностью стало совмещение игровых квест-технологий с образовательным форматом. Организатором выступила консалтинговая исследовательская структура АНО «Агентство региональных социально-экономических проектов».

Работа госслужащих связана с интеллектуальной деятельностью и требует постоянного повышения квалификации и самообразования специалистов. И это требование закреплено законодательно. Если ранее обязательными были только курсы повышения квалификации, то сейчас данный формат максимально расширен и включает в себя разнообразные формы профессионального развития госслужащего. Ключевое требование – передача актуальных знаний и отработка компетенций, отвечающих вызовам времени, и подготовка высокопрофессиональных, ответственных и динамичных специалистов в сфере государственного управления.

Добиться такого эффекта от образовательных мероприятий при помощи стандартных форм и методов стало сложнее. Возникла необходимость найти интересный формат, кардинально изменить привычную рабочую обстановку, переключив внимание госслужащих на вопросы реализации практик проектного управления. Оптимальным вариантом для этого стало внедрение современных образовательных технологий и выезд в другой регион. 

Практико-ориентированный семинар проводится второй год подряд, но уже успешно зарекомендовал себя. Он не только помогает отработать навыки выстраивания стратегии командного взаимодействия, нестандартного решения комплексных задач, но и дает возможность развивать коммуникационные компетенции молодых специалистов, а также популяризирует государственную гражданскую службу и внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих.

В ходе мероприятия участников поделили на три команды, каждая из которых последовательно проходила тематические блоки: нормативно-правовой, социально-психологический, информационно-аналитический, коммуникационный и проектный. Кроме того, госслужащие участвовали в тематических викторинах, в  интерактивных блиц-интервью, решали логические задачи, готовили презентации и защищали проекты. 

Наряду с игровыми и интерактивными формами обучения они участвовали в мастер-классах с ведущими экспертами проектного управления из соседних областей.  Опытом внедрения проектного подхода поделилось руководство департамента экономического развития Воронежской области и администрации Губкинского городского округа Белгородской области.

По итогам обучения участники разработали и представили на суд экспертам собственные проекты. А в завершении получили сертификаты.