ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Имидж и деловой этикет государственного служащего


О том, каким должен быть внешний вид государственного служащего говорили в администрации Липецкой области в ходе семинара-тренинга, организованного управлением государственной службы и кадровой работы.
Цель мероприятия – напомнить о нормах делового этикета, о правилах ношения одежды, чтобы выглядеть по-деловому, но в тоже время не скучно и уныло, а элегантно, сдержанно и респектабельно.

В ходе семинара Татьяна Максимова, бизнес-тренер, эксперт в области развития управленческих навыков рассказала присутствующим о правилах этикета, об определенных стандартах и предпочтительной цветовой гамме одежды делового стиля, о выборе аксессуаров и многом другом, что помогает сотруднику выглядеть всегда опрятным и всем видом формировать позитивный образ госслужащего. 

Семинар был информационно насыщенным, сопровождался показом слайдов, демонстрацией примеров делового стиля как мужской, так и женской одежды и проходил в интерактивном режиме общения со слушателями, которые по мнению эксперта проявили глубокие познания в области делового этикета.
По словам эксперта, внешность государственного служащего – это «видимая сторона» его имиджа, причем одежда составляет 90 % всего того, что люди замечают, когда смотрят на вас. Поэтому классическое выражение «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», здесь более чем уместно.
Во всем мире существуют стандарты делового этикета, согласно которым внешний вид человека должен соответствовать его положению и окружению. Деловой человек — будь то госслужащий, бизнесмен или руководитель – должен иметь безупречный внешний вид. Кроме того, деловой стиль в одежде помогает дисциплинировать коллектив и настроить на рабочий лад, что, безусловно, положительно сказывается на работоспособности и производительности труда сотрудников.