ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Госслужащие Липецкой области проходят аттестацию

В администрации Липецкой области состоялось заседание аттестационной комиссии под председательством начальника управления государственной службы и кадровой работы области Е.А Гончаровой.

Работа по оценке гражданских служащих на соответствие замещаемым должностям гражданской службы области проводится постоянно в рамках соответствующего Указа Президента РФ. Аттестация госслужащих – важная кадровая процедура, которую должен пройти каждый служащий, замещающий гражданскую службу области, в целях подтверждения своих профессиональных знаний и умений, чтобы показать, что соответствуют замещаемым должностям.

Заседание комиссии проходило с участием представителей СМИ, общественности и липецких вузов, которые выступали в качестве независимых экспертов, рассказали в региональном управлении государственной службы и кадровой работы администрации региона.

Свой профессиональный уровень подтверждали государственные гражданские служащие области, замещающие должности категории «Специалисты» и «Обеспечивающие специалисты» в администрации области. Они представили комиссии результаты работы, продемонстрировали профессиональные знания и умения. В ходе аттестации комиссия учитывала отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации.

Начальник управления госслужбы и кадровой работы Липецкой области Елена Александровна Гончарова также отметила, что перед проведением аттестации управлением государственной службы и кадровой работы совместно с правовым управлением и органами исполнительной власти области была проведена серия общественных обсуждений квалификационных требований с экспертами  на площадках липецких вузов. Указанные требования оценивались по каждой должности. Благодаря чему члены комиссии смогли удостовериться соответствию гражданских служащих замещаемым должностям, а достигших наивысших результатов в профессиональной деятельности рекомендовать к включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.