ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Руководители администрации области успешно прошли «кадровую комиссию»

В администрации Липецкой области 27 ноября 2018 года под председательством заместителя главы администрации Липецкой области А.Н. Никонова состоялось очередное заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих области. Работа по оценке гражданских служащих на соответствие замещаемым должностям гражданской службы области проводится постоянно в рамках соответствующего Указа Президента РФ.

Заседание комиссии проходило с участием представителей СМИ, общественности и липецких вузов, которые выступали в качестве независимых экспертов, рассказали в региональном управлении государственной службы и кадровой работы администрации региона.

Свой профессиональный уровень подтверждали руководители администрации области и исполнительных органах государственной власти области.

Накануне аттестации все руководители удаленно по сети Интернет прошли психологическую оценку личностных и профессиональных качеств. Современное программное обеспечение позволило существенно ускорить процесс обработки результатов тестирования и сформировать психологический портрет служащих.

Как рассказал заместитель главы администрации области Александр Никонов, по результатам психологического тестирования установлено, что большинство кандидатов имеют потенциал для дальнейшего карьерного роста и придают большое значение своему профессиональному развитию. Кроме того, выявлено, что все руководители имеют высокий уровень организаторских и лидерских способностей.

Начальник управления госслужбы и кадровой работы Липецкой области Елена Александровна Гончарова также отметила, что перед проведением аттестации управлением государственной службы и кадровой работы совместно с правовым управлением и органами исполнительной власти области была проведена серия общественных обсуждений квалификационных требований с экспертами  на площадках липецких вузов. Указанные требования оценивались по каждой руководящей должности. Благодаря чему члены комиссии смогли удостовериться соответствию гражданских служащих замещаемым должностям, а достигших наивысших результатов в профессиональной деятельности рекомендовать к включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.