ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Госслужащие из кадрового резерва проходят цикл тренингов

Цикл тренингов «Эффективный государственный служащий: необходимые навыки и компетенции» проводит 26 и 27 сентября управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области. В числе участников - госслужащие, состоящие в кадровом резерве обладминистрации.

Сегодня состоялся тренинг «Эффективное взаимодействие между структурными подразделениями администрации области и исполнительными органами государственной власти области по разработке типовых административных регламентов». В процессе обучения государственные гражданские служащие создавали условия для нахождения путей разрешения объективных противоречий между различными подразделениями и разрабатывали меры по преодолению существующих барьеров. Кроме того, участники активизировали творческий потенциал и формировали позитивную установку на конструктивное решение рабочих вопросов, готовность следовать выработанным нормам в реальном взаимодействии. Тренинг помогает повысить эффективность командной деятельности в рамках исполнения должностных обязанностей и сократить временные и материальные ресурсы на выполнение любой задачи.

Второй день тренинга посвящен теме «Управление компетенциями – стандарты квалификационных требований». Процесс обучения направлен на реализацию потенциала достигнутых стандартов деятельности и определение стратегии развития сотрудников. Также будут обсуждаться интересы исполнителей и направления их карьерного роста.

Особое внимание в программе тренинга уделяется повышению качества исполнения функций государственного уровня через создание атмосферы и архитектуры успеха. Процесс обучения насыщен практическими задачами и кейсами. Его заключительным этапом станет создание интегрированной модели профессионально-личностных компетенций, обуславливающей эффективность современного служащего.

«Динамичный темп социально-экономического развития региона сегодня невозможно поддерживать без креативных профессионалов на всех уровнях власти. Липецкой области нужны грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - подчеркивает Олег Королев.