ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Общественность принимает участие в формировании квалификационных требований к потенциальным кандидатам на государственную службу

Глава администрации Липецкой области О.П. Королев уделяет первостепенное внимание работе с кадрами, подбору на госслужбу профессиональных, молодых и талантливых специалистов. Средства достижения целей отражены в комплексном плане реализации кадровой стратегии администрации Липецкой области и исполнительных органов государственной власти области на 2017-2018 гг.

Исходя из этого всеми структурами власти проводится постоянная системная работа по привлечению перспективных кадров на госслужбу и повышению эффективности оценки профессионального уровня.

В этой связи применяются инновационные методики оценки профессиональных, личностных и управленческих качеств претендентов, в том числе и метод оценки «ассессмент-центр», который позволяет производить оценку реальных качеств кандидатов, их психологических и профессиональных особенностей.

Особое внимание уделяется установлению и актуализации системы требований для замещения должностей гражданской службы области.

В частности управлением государственной службы и кадровой работы совместно с правовым управлением и органами исполнительной власти области были разработаны и внедрены детализированные квалификационные требования к специальностям и направлениям подготовки, которые позволят привлечь на гражданскую службу разнопрофильных высокоэффективных специалистов. Благодаря многоплановому «фильтру» общественного обсуждения и экспертной оценке будут сформированы наиболее оптимальные квалификационные требования к должностям.

Серию общественных обсуждений открыла встреча с экспертами на  площадке Липецкого филиала ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации». Были рассмотрены квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы в управлении строительства и архитектуры Липецкой области. В ходе обсуждения поступили весомые предложения, которые найдут свое отражение.

В дальнейшем такие встречи запланированы по каждому органу исполнительной власти региона. Данная работа позволит создать наиболее объективный, прозрачный и антикоррупционный механизм качественного подбора перспективных специалистов на госслужбу. А также будет способствовать качественной реализации общей кадровой стратегии администрации Липецкой области, ориентированной на повышение эффективности, достижение общественно значимых целей и решение задач, направленных на повышение конкурентоспособности и устойчивое развитие региона.

В условиях текущей социально-экономической ситуации, характеризующейся финансовыми, кадровыми и другими ресурсными ограничениями, данные подходы рекомендованы к применению Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.