ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"Образовательный интенсив "Вектор развития"Общественное обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Сотрудничество между вузами и МФЦ продолжается

Повышение эффективности работы по формированию кадрового потенциала МФЦ  является одним из важных направлений деятельности в развитии сферы предоставления государственных и муниципальных услуг для населения. В связи с этим в Липецкой области разработана система менеджмента, предполагающая повышение качества отбора и подготовки будущих специалистов, совершенствование их работы с применением современных информационно-коммуникационных технологий. 

Реализация данного проекта поможет сформировать профессиональный кадровый резерв из числа молодых граждан, готовых продолжить свою карьеру в среде государственного управления. Уже не первый год центры «Мои Документы» активно взаимодействуют с высшими учебными заведениями, осуществляющими образовательную деятельность на территории нашего региона. Это Липецкий и Елецкий государственные педагогические университеты, Елецкий филиал Российского нового университета, Липецкий институт кооперации и Финансового университета при Правительстве РФ (Липецкий филиал). Тесное сотрудничество между вузом и МФЦ обеспечивает эффективное решение выбора будущей профессии выпускников, с одной стороны, подбора и обучения молодых квалифицированных кадров для этого учреждения - с другой.

В рамках заключенных с вузами соглашений на регулярной основе в центрах «Мои Документы» области выпускники проходят практику, которая длится от 2-х недель до 3 месяцев, в зависимости от учебных программ вузов. В это время они изучают организацию работы и принципы деятельности центров «Мои Документы», нормативно-правовую базу учреждения, знакомятся с системой взаимодействия МФЦ с органами власти, техническими и технологическими процессами. 
Так, в результате реализации проекта 17 студентов и выпускников вузов трудоустроены в ОБУ «УМФЦ Липецкой области», 35 - включены в кадровый резерв учреждения. При этом желающих получить специальность, будучи еще студентом, становится все больше.

При решении о трудоустройстве новых сотрудников в центры «Мои Документы», предпочтение, конечно же, отдается отличникам в учебе и выпускникам с узким профилем  образования. Как правило, это государственное и муниципальное управление, юридический, экономический и финансовый профили, IT-сфера. К тому же, серьезным основанием является успешный результат тестирования, собеседование и ряд других факторов. 

Большую помощь в подготовке молодых неопытных специалистов, оказывает институт наставничества. В связи с этим в ОБУ «УМФЦ Липецкой области» сформирована команда наставников из 14 человек, которые полностью контролируют выполнение задач за новичками, помогают им адаптироваться, делятся профессиональным опытом и психологически готовят молодых специалистов к будущей работе в организации. По словам наставника - универсального специалиста Липецкого отдела №2 Анны Фридолиной, - очень важно, чтобы сотрудник умел принимать решения и брать на себя ответственность. 

- Мы побуждаем ребят думать, оценивать варианты и грамотно прогнозировать будущее, предлагаем самостоятельно решать сложные и порой очень ответственные задачи. Ведь люди, работающие в данной сфере, по большому счету, являются лицом власти. И, бесспорно, должны быть грамотными, высококвалифицированными специалистами, осуществляющими взаимодействие с гражданином. И что очень важно – клиентоориентированными.  
Сегодня в рамках реализации проекта выстроено стратегическое взаимовыгодное сотрудничество центров «Мои Документы» с вузами области, которое обеспечивается координационной поддержкой со стороны управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.

По словам заместителя начальника управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Сергея Шаронина, у проекта конкретная цель - повысить престиж профессии сотрудника центров «Мои Документы» и увеличить количество работающей молодёжи в этом учреждении. В связи с этим на официальном сайте областного бюджетного учреждения «УМФЦ Липецкой области» www.umfc48.ru создан автоматизированный сервис «Электронный кадровый резерв», позволяющий осуществлять дистанционный отбор кандидатов для замещения вакантных должностей в автоматическом режиме.
При успешном прохождении тестирования кандидат зачисляется в кадровый резерв МФЦ области. 

Перед теми, кто заинтересован в старте карьеры в сфере госуправления, кому интересна работа с людьми и для людей, всегда открыты перспективы построения карьеры и профессионального роста в Липецкой области. 

Заполни анкету на www.umfc48.ru, и приходи работать в МФЦ!  Не упусти свой шанс стать успешным!