ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"Образовательный интенсив "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Кадровые практики липчан вошли в число лучших в стране

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 14 декабря подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» с демонстрацией достижений на выставке. Цель конкурса - выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик (технологий), применяемых в системе государственного и муниципального управления.

В торжественной церемонии, посвященной подведению итогов, приняли участие представители Администрации Президента Российской Федерации. Всего на конкурс поступило 119 заявок государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, в том числе 11 заявок федеральных министерств, 75 – государственных органов субъектов Российской Федерации, 33 – органов местного самоуправления и организаций.

Конкурсная комиссия, в состав которой вошли независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, отобрала в финальный этап 70 лучших кадровых практик. В том числе, 6 кадровых практик администрации Липецкой области. Из 70 практик победителями конкурса определены 13, им вручены дипломы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации за первое место. За второе и третье места вручались благодарности и благодарственные письма министерства.

В соответствии с планом реализации кадровой стратегии, утвержденным главой администрации Липецкой области Олегом Королевым, управление госслужбы и кадровой работы на конкурс представило четыре кадровые практики: «Межрегиональные стажировки: эффективный обмен опытом», «Внедрение интерактивных методов обучения государственных гражданских служащих Липецкой области», «Палитра подбора и отточенной оценки кадров в администрации Липецкой области» и «Формирование эффективной модели квалификационных требований – кадровый фильтр».

Сразу две из них - «Межрегиональные стажировки: эффективный обмен опытом», «Внедрение интерактивных методов обучения государственных гражданских служащих Липецкой области» - признаны победителями, и получили диплом за первое место. Путем зрительского голосования участников конкурса и комиссии были определены победители выставки лучших кадровых практик. В этой номинации второе место заняла администрация Липецкой области.

Еще две кадровые практики, реализованные управлением государственной службы и кадровой работы, -  «Палитра подбора и отточенной оценки кадров в администрации Липецкой области» и «Формирование эффективной модели квалификационных требований – кадровый фильтр» - завоевали третье место и были отмечены благодарственным письмом министерства.

Также  на конкурс управлением молодежной политики Липецкой области был представлен проект «Молодежный образовательный форум «Область будущего», который получил благодарность министерства за второе место в своей номинации.

Кроме того, практика управления организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Липецкой области «Рейтинговая оценка органов местного самоуправления городских поселений региона как способ мотивации кадров данных муниципалитетов» отмечена благодарственным письмом министерства.

Динамичный темп социально-экономического развития региона сегодня невозможно поддерживать без грамотных кадровых стратегий на всех уровнях власти. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - считает глава администрации Липецкой области Олег Королев.