ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Госслужащие обучаются с использованием современных технологий

Государственные гражданские служащие Липецкой области, впервые поступившие на госслужбу, приняли участие в практико-ориентированном семинаре.  Его особенностью  стало совмещение игровых квест-технологий с образовательным форматом. В стажировке  участвовали госслужащие Воронежской, Тульской и Курской областей, а также Ханты-Мансийского автономного округа. Они преодолевали различные станции, разрабатывая модели новых государственных услуг.

Участники практико-ориентированного семинара были разделены на три команды, каждая из которых последовательно проходила тематические блоки: нормативно-правовой, социально-психологический, информационно-аналитический, коммуникационный и проектный. В процессе прохождения станций участников ожидали задания на командообразование, аналитические задачи, викторины на знание Конституции Российской Федерации и закона о госслужбе.

В ходе прохождения коммуникационного блока госслужащие  тестировали разработанный проект государственной услуги, выясняя ее востребованность среди населения. Таким образом, приступая к проектному блоку, участники  располагали данными с обратной связью в отношении разработанного продукта.В завершении  каждая из трех команд защитила авторский проект новой государственной услуги.

Динамичный темп социально-экономического развития региона сегодня невозможно поддерживать без грамотных кадровых стратегий на всех уровнях власти. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - считает глава администрации Липецкой области Олег Королев.