ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Работа с резервом управленческих кадров продолжается

В  администрации  области  состоялась встреча заместителя главы  региона, председателя комиссии по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров Липецкой  области  Александра Никонова  с  победителями  конкурса в резерв управленческих кадров  на   руководящие должности  органов  местного самоуправления.

В ходе встречи обсуждались вопросы социально-экономического развития Липецкой  области,  совершенствования  системы  работы с   резервом, профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Александр Никонов подробно остановился на  требованиях, которым  должен отвечать эффективный руководитель, отметив, насколько важно лидеру уметь сформировать свой коллектив  как команду профессионалов  и при этом самому постоянно развиваться. Победители конкурса  обменялись  мнениями  об  участии в отборочных  мероприятиях в резерв, внесли предложения о перспективах повышения управленческих компетенций.

В этом году впервые при отборе  использовались современные кадровые технологии - комплексная оценка  профессионально-управленческой и личностной компетентности кандидатов, ассессмент центр. Оценку проводили  внешние эксперты, имеющие опыт оценки управленческого резерва в других регионах. В результате компетентностного отбора было составлено общее  резюме в котором определены сильные и слабые стороны кандидатов, особенности, стиль деятельности.  По  мнению  экспертов  все  кандидаты  имеют высокий управленческий потенциал, о чем свидетельствует их оценка. Потенциальные  управленцы по  пятибальной шкале получили 5 и 4.

По результатам  многоступенчатого конкурса в резерв управленческих кадров  зачислено 27  человек.

«Внедрение современных кадровых технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды», - считает руководитель региона Олег Королев.