ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Госслужащие региона поделились успешными практиками реализации кадровой политики

В рамках Плана реализации кадровой стратегии, утвержденного главой администрации Липецкой области Олегом Королевым, управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области проводит цикл практико-ориентированных семинаров по обмену опытом с выездом в другие регионы. Первый из них на тему эффективного построения кадровой работы в системе исполнительной власти региона состоялся в Курске. В нем приняли участие свыше 40 государственных служащих из Липецкой, Воронежской и Курской областей.

За круглым столом участники семинара обсудили механизмы кадрового планирования и поделились опытом реализации успешных практик в регионах. Госслужащие Липецкой области рассказали о системе дополнительного профессионального образования, современных форматах обучения и о формировании резерва управленческих кадров. По оценкам экспертов, Липецкая область является ярким примером региона с системной и выверенной кадровой политикой. Неслучайно передовой опыт липчан по использованию современных подходов к процессу обучения госслужащих и управленцев востребован на всероссийском и международном уровнях.

«Внедрение современных кадровых технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды», - считает руководитель региона Олег Королев.