ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"Образовательный интенсив "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Резервисты проходят оценку профессиональной и личностной компетентности

 

    Второй этап конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Липецкой области стартовал 30 мая. Как сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы администрации региона, внешние эксперты провели комплексную оценку профессионально-управленческой и личностной компетентности резервистов.

    При этом, пояснили эксперты, использовалась многокомпонентная модель и комплексный подход. Акцент был сделан на анализе поведения и действий кандидатов в условиях специально смоделированной ситуации, использовались разнообразные инструментарии, которые способствовали максимально полному раскрытию потенциальных возможностей резервистов.

    Оценка кандидатов имела целевую установку не только на включение в резерв, но и на  решение одновременно целого спектра задач, таких как планирование последующего профессионального продвижения и прогнозирование карьерных перспектив управленцев, выявление потребности в обучении и повышении квалификации, разработка предложений, направленных на повышение эффективности работы.

   По итогам комплексной оценки составлен рейтинг, который будет учтен Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области при принятии окончательного решения. «Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов», - отмечает глава региона Олег Королев.