ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Лучшие кадровые практики липчан отмечены на Всероссийском конкурсе

Кадровые практики администрации Липецкой области - «Кадровые резервы» и «Профессиональное развитие» - признаны лучшими и получили Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по итогам Всероссийского конкурса. Смотр был организован Минтрудом России в целях выявления, поощрения, продвижения и тиражирования лучших кадровых стратегий и практик, применяемых на государственной гражданской и муниципальной службе.

На конкурс по 10 номинациям были представлены 153 заявки федеральных министерств и ведомств, субъектов Российской Федерации, а также муниципальных органов власти. Из них - 104 заявки поданы от регионов, 12 кадровых практик от федеральных органов власти, 37 от органов местного самоуправления. Конкурсная комиссия отобрала 16 лучших, они были представлены 16 декабря в Минтруде РФ. На пленарном заседании и в ходе выставки лучших кадровых практик липчане представили презентации в трех номинациях.

В двух из них - «Кадровые резервы» и «Профессиональное развитие» - регион признан лучшим и награжден Благодарностью Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Экспозиция Липецкой области также получила наивысшие оценки.
По итогам конкурса министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин направил благодарственное письмо главе администрации Липецкой области Олегу Королеву за хорошую организацию кадровой работы в регионе.