ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Подготовка кадров

Повышение квалификации государственного гражданского служащего

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решении профессиональных задач.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • программы повышения квалификации объемом от 18 до 72 аудиторных часов осуществляются в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих и проводятся в форме тематических и проблемных конференций и семинаров (удостоверение о краткосрочном повышении квалификации);
  • программы повышения квалификации объемом от 73 до 144 аудиторных часов осуществляются в целях комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач (свидетельство о повышении квалификации);

Программы повышения квалификации

Липецкий филиал РАНХиГС

РАНХиГС (г. Москва)

Центр «Высшая школа управления» РАНХиГС (г. Москва)

МИГСУ РАНХиГС

Инновационно-образовательный центр «Северная столица»

Высшая школа государственного управления Финансового университета при Правительстве РФ (ВШГУ) (г. Москва)

НИУ «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) (г. Москва)

ЦНТИ «Прогресс» (г. Санкт-Петербург)

Сведения о переподготовке и повышении квалификации государственных гражданских служащих Липецкой области в 2012 - 2014 гг.

Всего по области дополнительное профессиональное образование получили 705 государственных гражданских служащих области, в т.ч. 680 прошли курсы повышения квалификации, 25 служащих завершили обучение в ВУЗах по заочной форме, получив диплом о высшем или втором высшем профессиональном образовании, или переподготовке.
Доля государственных гражданских служащих с высшим образованием на 01.01.2017 г. достигла 99,5%.
В декабре 2016 года управление участвовало во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе», организованном Минтрудом России в целях выявления, поощрения, продвижения и тиражирования лучших кадровых стратегий и практик, применяемых на государственной гражданской и муниципальной службе. Кадровые практики администрации Липецкой области - «Кадровые резервы» и «Профессиональное развитие» - признаны лучшими и получили Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по итогам Всероссийского конкурса. В целях обеспечения представления лучших кадровых практик, применяемых на государственной гражданской и муниципальной службе, а также обмена мнениями по их применению в рамках конкурса была организована выставка лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе. Экспозиция Липецкой области также получила наивысшие оценки, что еще раз подтверждает большую практическую значимость реализованных проектов.

Профессиональная переподготовка государственного гражданского служащего

Профессиональной переподготовкой гражданских служащих является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

  • совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
  • получения дополнительной квалификации.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

  • нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов (диплом о профессиональной переподготовке);
  • нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов (диплом о дополнительном (к высшему) образовании).

Программы профессиональной подготовки

Высшая школа государственного управления Финансового университета при Правительстве РФ (ВШГУ) (г. Москва)

НИУ «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) (г. Москва)

Дистанционное обучение

Для того чтобы слушателям приступить к дистанционному обучению, им необходимо сначала зарегистрироваться в информационной системе дистанционного обучения (вход по соответствующим электронным адресам организаторов обучения)

После успешной регистрации слушатели будут зачислены в группы и смогут приступить к обучению.

После персональной регистрации объединяются в одну группу, им открывается доступ к учебно-методическим материалам соответствующих курсов и сообщается расписание занятий по учебному курсу.

Календарный план учебного курса включает ориентировочное время прохождения каждого модуля, даты прохождения промежуточных тестов, ориентировочные даты выполнения практических заданий, дату итогового тестирования, информацию о других видах взаимодействия преподавателей и слушателей и слушателей между собой (участие в дискуссионном клубе “Форум”, консультации преподавателя и др.).

При успешном прохождении итогового тестирования слушателю выдается документ государственного образца – удостоверение о прохождении краткосрочных курсов. Для этого данный документ высылается в управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.

Программы повышения квалификации

НИУ «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) (г. Москва)

Высшая школа государственного управления Финансового университета при Правительстве РФ (ВШГУ) (г. Москва)

Дистанционные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих

Дистанционный курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих в рамках дополнительного профессионального образования государственных служащих организуются непосредственно по месту работы обучающегося посредством предоставления обучающимся возможности освоения образовательных программ с использованием Интернет - технологий.