Профессиональное развитие служащих
На совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области в 2018 году из областного бюджета в рамках государственной программы Липецкой области «Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области» было выделено 6,5 млн. руб., израсходовано 6,44 млн. руб., или 99,2% от предусмотренных средств, в т.ч. на профессиональное развитие государственных гражданских служащих – 5 330 тыс. руб., развитие государственной гражданской службы – 214,6 тыс. руб., развитие системы работы с резервом управленческих кадров области – 899,96 тыс. руб.
В 2018 году прошли профессиональную переподготовку свыше 1300 человек. Так, за счёт предусмотренных Программой финансовых средств в 2018 году организовано и проведено 34 образовательных мероприятия по профессиональному развитию государственных служащих области, в которых приняли участие свыше 1000 человек. Широко применялось актуальное практико-ориентированное обучение, использовались современные интерактивные методы обучения: компьютерные симуляторы, квест-технологии, тренинги, семинары, форсайт-сессии.
В целях обеспечения надлежащего уровня дополнительного профессионального образования гражданских служащих при планировании обучения были учтены функции, реализуемые гражданскими служащими, и уровень решений, принимаемых ими в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы.
Так для государственных гражданских служащих категории «руководители» проведены: цикл тренингов Soft Skills (61 человек) и компьютерный симулятор «Региональное развитие» от Московской школы управления «СКОЛКОВО» (60 человек).
Проведены 16 курсов повышения квалификации, на которых дополнительное профессиональное образование получили 496 государственных гражданских служащих области, в том числе 14 человек - за пределами Липецкой области. Успешно завершили профессиональную переподготовку в Липецком филиале РАНХиГС и получили диплом 2 государственных гражданских служащих области. Кроме того 210 человек смогли принять участие в 9 иных образовательных мероприятиях по повышению профессионального развития: семинарах, тренингах, мастер классах.
Организованы адаптационные и практико-ориентированные мероприятия (семинар, квест) для государственных гражданских служащих, впервые принятых на государственную службу области, в которых приняли участие 78 человек.
100 молодых государственных служащих Липецкой области смогли принять участие в образовательном интенсиве «Вектор Развития» и форсайт-сессии «Новые компетенции госслужащих в условиях цифровой экономики».
Формирование резерва управленческих кадров
Резерв управленческих кадров Липецкой области формируется в соответствии с «Порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров». Управлением государственной службы и кадровой работы администрации ведется постоянная и планомерная работа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. На сегодняшний день в резерве управленческих кадров состоят 92 человека, в т. ч. по группам:
- резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти субъекта Российской Федерации – 50 чел.;
- резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти субъекта Российской Федерации и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) – 32 чел.;
- резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям – 10 чел.
За отчетный период из резерва управленческих кадров Липецкой области на руководящие должности было назначено 18 человек.
Для повышения профессионального уровня 36 человек, включенных в резерв управленческих кадров, прошли курсы повышения квалификации по темам: «Управление инновациями, внедрение новых форм и методов работы», «Наставничество как форма адаптации государственных гражданских слушателей.
Один резервист, включенный в Федеральный резерв управленческих кадров, прошел обучение по федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2018 годы)» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в г. Москве. Далее был отобран на зарубежную стажировку, в рамках которой изучил современные управленческие технологии в Республике Корея.
В соответствии с «Порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров» и непрерывной работы с резервом управленческих кадров, постоянного его обновления за отчетный период в резерв управленческих кадров были включены полуфиналист и финалист Всероссийского конкурса «Лидеры России». В рамках форума «Вектор развития», в стратегической сессии – «Диалоги на равных» принял участие финалист конкурса «Лидеры России», где поделился секретами профессионального успеха.
В целях выявления текучей и перспективной потребности в управленческих кадрах осуществляется ежемесячный и ежеквартальный мониторинг резерва управленческих кадров Липецкой области. В ходе проведения мониторинга за отчетный период из резерва управленческих кадров было исключено 20 человек.
Приоритетным направлением для формирования и подготовки резерва управленческих кадров в 2019 году является:
- проведение конкурсных процедур по формированию резерва управленческих кадров на должности руководителей структур администрации и исполнительных органов государственной власти Липецкой области и их заместителей;
- организация мероприятий для профессионального и личностного развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
- обучение «резервистов» с использованием современных интерактивных образовательных технологий;
- включение полуфиналистов и финалистов конкурса «Лидеры России» в резерв управленческих кадров,
- проведение резервистом-участником конкурса «Лидеры России» мастер класса;
Дистанционное обучение
Для того чтобы слушателям приступить к дистанционному обучению, им необходимо сначала зарегистрироваться в информационной системе дистанционного обучения (вход по соответствующим электронным адресам организаторов обучения)
После успешной регистрации слушатели будут зачислены в группы и смогут приступить к обучению.
После персональной регистрации объединяются в одну группу, им открывается доступ к учебно-методическим материалам соответствующих курсов и сообщается расписание занятий по учебному курсу.
Календарный план учебного курса включает ориентировочное время прохождения каждого модуля, даты прохождения промежуточных тестов, ориентировочные даты выполнения практических заданий, дату итогового тестирования, информацию о других видах взаимодействия преподавателей и слушателей и слушателей между собой (участие в дискуссионном клубе “Форум”, консультации преподавателя и др.).
При успешном прохождении итогового тестирования слушателю выдается документ государственного образца – удостоверение о прохождении краткосрочных курсов. Для этого данный документ высылается в управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.
Дистанционный курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих в рамках дополнительного профессионального образования государственных служащих организуются непосредственно по месту работы обучающегося посредством предоставления обучающимся возможности освоения образовательных программ с использованием Интернет - технологий.
В отчетный период был внедрен электронный модуль для самообразования государственных служащих области. Данный модуль позволил пройти дистанционное обучение 315 государственным гражданским служащим.
