ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Подготовка кадров

Профессиональное развитие служащих

На совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области в 2018 году из областного бюджета в рамках государственной программы Липецкой области «Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области» было выделено 6,5 млн. руб., израсходовано 6,44 млн. руб., или 99,2% от предусмотренных средств, в т.ч. на профессиональное развитие государственных гражданских служащих – 5 330 тыс. руб., развитие государственной гражданской службы – 214,6 тыс. руб., развитие системы работы с резервом управленческих кадров области – 899,96 тыс. руб.

В 2018 году прошли профессиональную переподготовку свыше 1300 человек. Так, за счёт предусмотренных Программой финансовых средств в 2018 году организовано и проведено 34 образовательных мероприятия по профессиональному развитию государственных служащих области, в которых приняли участие свыше 1000 человек. Широко применялось актуальное практико-ориентированное обучение, использовались современные интерактивные методы обучения: компьютерные симуляторы, квест-технологии, тренинги, семинары, форсайт-сессии.

В целях обеспечения надлежащего уровня дополнительного профессионального образования гражданских служащих при планировании обучения были учтены функции, реализуемые гражданскими служащими, и уровень решений, принимаемых ими в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы.

Так для государственных гражданских служащих категории «руководители» проведены: цикл тренингов Soft Skills (61 человек) и компьютерный симулятор «Региональное развитие» от Московской школы управления «СКОЛКОВО» (60 человек).

Проведены 16 курсов повышения квалификации, на которых дополнительное профессиональное образование получили 496 государственных гражданских служащих области, в том числе 14 человек - за пределами Липецкой области. Успешно завершили профессиональную переподготовку в Липецком филиале РАНХиГС и получили диплом 2 государственных гражданских служащих области. Кроме того 210 человек смогли принять участие в 9 иных образовательных мероприятиях по повышению профессионального развития: семинарах, тренингах, мастер классах.

Организованы адаптационные и практико-ориентированные мероприятия (семинар, квест) для государственных гражданских служащих, впервые принятых на государственную службу области, в которых приняли участие 78 человек.

100 молодых государственных служащих Липецкой области смогли принять участие в образовательном интенсиве «Вектор Развития» и форсайт-сессии «Новые компетенции госслужащих в условиях цифровой экономики».

Формирование резерва управленческих кадров

Резерв управленческих кадров Липецкой области формируется в соответствии с «Порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров». Управлением государственной службы и кадровой работы администрации ведется постоянная и планомерная работа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. На сегодняшний день в резерве управленческих кадров состоят 92 человека, в т. ч. по группам:

- резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти субъекта Российской Федерации – 50 чел.;

- резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти субъекта Российской Федерации и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) – 32 чел.;

- резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям – 10 чел.

За отчетный период из резерва управленческих кадров Липецкой области на руководящие должности было назначено 18 человек.

 Для повышения профессионального уровня 36 человек, включенных в резерв управленческих кадров, прошли курсы повышения квалификации по темам: «Управление инновациями, внедрение новых форм и методов работы», «Наставничество как форма адаптации государственных гражданских слушателей.

Один резервист, включенный в Федеральный резерв управленческих кадров, прошел обучение по федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2018 годы)» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации  в г. Москве. Далее был отобран на зарубежную стажировку, в рамках которой изучил современные управленческие технологии в Республике Корея.

В соответствии с  «Порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров» и  непрерывной работы с резервом управленческих кадров, постоянного его обновления за отчетный период в резерв управленческих кадров были включены полуфиналист и финалист Всероссийского конкурса «Лидеры России». В рамках форума «Вектор развития», в стратегической сессии – «Диалоги на равных» принял участие финалист конкурса «Лидеры России», где поделился секретами профессионального успеха.

В целях выявления текучей и перспективной потребности в управленческих кадрах осуществляется ежемесячный и ежеквартальный мониторинг резерва управленческих кадров Липецкой области. В ходе проведения мониторинга за отчетный период из резерва управленческих кадров  было исключено 20 человек.

Приоритетным направлением для формирования и подготовки резерва управленческих кадров в 2019 году является:

- проведение конкурсных процедур по формированию резерва управленческих кадров на должности руководителей структур администрации и исполнительных органов государственной власти Липецкой области и их заместителей;

- организация мероприятий для профессионального и личностного развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

- обучение «резервистов» с использованием современных интерактивных образовательных технологий;

- включение полуфиналистов и финалистов конкурса «Лидеры России» в резерв управленческих кадров,

- проведение резервистом-участником конкурса «Лидеры России» мастер класса;

Дистанционное обучение

Для того чтобы слушателям приступить к дистанционному обучению, им необходимо сначала зарегистрироваться в информационной системе дистанционного обучения (вход по соответствующим электронным адресам организаторов обучения)

После успешной регистрации слушатели будут зачислены в группы и смогут приступить к обучению.

После персональной регистрации объединяются в одну группу, им открывается доступ к учебно-методическим материалам соответствующих курсов и сообщается расписание занятий по учебному курсу.

Календарный план учебного курса включает ориентировочное время прохождения каждого модуля, даты прохождения промежуточных тестов, ориентировочные даты выполнения практических заданий, дату итогового тестирования, информацию о других видах взаимодействия преподавателей и слушателей и слушателей между собой (участие в дискуссионном клубе “Форум”, консультации преподавателя и др.).

При успешном прохождении итогового тестирования слушателю выдается документ государственного образца – удостоверение о прохождении краткосрочных курсов. Для этого данный документ высылается в управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.

Дистанционный курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих в рамках дополнительного профессионального образования государственных служащих организуются непосредственно по месту работы обучающегося посредством предоставления обучающимся возможности освоения образовательных программ с использованием Интернет - технологий.

В отчетный период был внедрен электронный модуль для самообразования государственных служащих области. Данный модуль позволил пройти дистанционное обучение 315 государственным гражданским служащим.